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“人に優しい、古きよき日系企業の強み”とは?

早いもので、2014年もあっという間に2ヶ月が経過しました。

4月からは新年度という事で、早いところでは、
来年の“新卒”の募集を開始する企業様も多いのではないでしょうか。

年収が高い会社…
仕事を任せてもらえる会社…
休みが多い会社…
独立を支援してもらえる会社…

学生側も働く企業を選ぶ上で、
重要視する条件は人それぞれです。

いよいよ4月から就職戦線が本格化する中、ある雑誌にて
「社内の人から評価をされている会社」を「いい会社」と定義付けし、
大手口コミサイトと連携した面白いランキング記事があったので、
皆様にもご紹介させていただきます。


┌────────────────────────────
| ☆“人に優しい、古きよき日経企業の強み”とは?☆
└────────────────────────────

「本当にいい会社ランキング」で、
上位を占めたのは外資系企業やベンチャー企業。

やる気と実力さえあれば、若いうちからバリバリ働いて
お金と経験を得られることが魅力的ですが、

その反面、いつリストラされるか分からない
という不安があるのも事実…。

競争も激しいという点が学生には逆に気がかりで、
「落ち着いてじっくり成長できる会社が良いのでは?」
と考える学生も多いようです。

そこで参考となるのが、「人材の長期育成」の評価です。
ランキング上位のほとんどは、長い歴史を持つ日系企業で、
各企業の社員の口コミ評価では、

「人を大事にする」「従業員に優しい」「のんびりしている」
といった言葉が頻出しています。

日系企業の特徴としては、昔から家族的な企業風土で、
営業でも、社内で競争するよりは、一人の得意先をみんなで手伝い、
チームワークで組織の目標を達成する“日本らしさ”があるとの事。

このような日系企業の多くは、
時流に倣って成果主義を取り入れている傾向にあり、
評価基準は結果よりもプロセスを重視しているようです。

その一方で、年功序列に代表される“日本的”企業風土には、
組織が閉鎖的、硬直的になりがちという弊害があり、

待遇が横並びで頑張っても報われず、若手は仕事を任せてもらえない・・・、
といった不満も出やすいと言われています。

【参考記事:週刊ダイヤモンド 2014/3/8号】

※インズナビ事務局では、今後も随時、
皆様へのお役立ち情報の提供に努めて参ります。
「このネタは使えるな」とお思いの情報等ございましたら、
メール添付するなど、どうぞお気軽にご活用ください。


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| ☆経営者の一番の悩みは“人”?!☆
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学生には“会社を選ぶ際の悩み”はありますが、
採用を行う経営者側にも“労働者問題”は企業を存続させる上で、
非常に重く圧し掛かっている重要問題です。

そんな経営者側の悩みをリスクマネジメント対策の視点から、
効果的にアプローチする法人営業向けの実践コンテンツがあります。

その名も「法人営業戦術007」。
このコンテンツでは、経営者に向けて
「リスクマネジメント」という観点から、
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